versleurde>> zAmKnięta w sObie sZuKam uCieCzki <<

Zatrudnianie pracowników tymczasowych, zwane także leasingiem pracowniczym, pozwala firmom na bieżąco dostosowywać liczbę personelu do aktualnego zapotrzebowania przy jednoczesnych niewielkich kosztach pracy. Pracodawcy korzystający z tej formy zatrudnienia nie są obciążeni kosztami odpraw ani związani okresami wypowiedzenia. Praca tymczasowa bywa korzystna także dla pracowników, szczególnie w przypadku osób bez większego doświadczenia zawodowego.

Idealny pracownik według polskich przedsiębiorców to osoba lojalna - wynika z ostatnich badań Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości, na które powołuje się "Dziennik Gazeta Prawna".

Specjaliści zarabiali w 2009 roku na poziomie 3500 PLN, starsi specjaliści otrzymywali 4700 PLN miesięcznie - wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, przeprowadzonego przez firmę Sedlak & Sedlak. Premia stanowiła odpowiednio 11 proc. i 13 proc. wynagrodzenia całkowitego osób zatrudnionych na tym szczeblu.

Problemy z sercem, notoryczne bóle głowy, skłonność do infekcji, bezsenność, a nawet nerwice to przypadłości coraz częściej dotykające pracowników, których sprawcą jest stres. Jak się objawia i czym grozi permanentny stres? Jak nie dopuścić do wypalenia zawodowego i oddzielić życie prywatne od zawodowego?

Standardem w wielu firmach staje się żądanie od handlowców czy magazynierów podpisania weksla. W ten sposób właściciel zabezpiecza się przed ewentualnymi kłopotami związanymi z niesolidnością pracownika - informuje "Rzeczpospolita".

Tramwajem, autobusem, pociągiem lub pieszo - środek lokomocji nie gra roli. Ważne, aby dotrzeć i wrócić z pracy w jak najkrótszym czasie. Wyniki sondy przeprowadzonej przez portal rynekpracy.pl na przełomie kwietnia i maja 2010 roku, dowodzą, że większość z nas poświęca na tę czynność nie więcej niż godzinę.

zilch:
  Koniec nowych inwestycji w Polsce?
  Kredyt konsolidacyjny dla firm lekiem na kłopoty finansowe
  Bony towarowe i zapomogi na rzecz pracowników
  Jesteśmy liderami fuzji i przejęć
  Można wystąpić o wyrównanie "chorobówki"
  Potrącenia od wynagrodzenia pracowniczego

W jakich sytuacjach i jakie kwoty pracodawca może potrącić pracownikowi z wynagrodzenia bez jego zgody?

Wiele zakładów pracy zwykle w okresie przedświątecznym przekazuje swoim pracownikom bony towarowe lub świadczenia pieniężne w postaci zapomogi. Tego rodzaju pomoc przyznawana pracownikom najczęściej jest finansowana ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych lub ze środków obrotowych pracodawcy.

Spłacasz kilka firmowych kredytów na raz? Coraz bardziej zaciska się pętla zadłużenia Twojej firmy? Musisz zapracować na spłatę krótkoterminowych kredytów, które coraz ciężej się obsługuje? Wyjściem z sytuacji może być kredyt konsolidacyjny.

Proponowany przez resort finansów projekt ws. specjalnych stref ekonomicznych może zniechęcić firmy do inwestowania w Polsce oraz zmusić część tych, które już ulokowały swoją działalność w strefach, do wycofania się z naszego kraju - uważają eksperci Deloitte.

W regionie rynek zamarł, a nad Wisłą liczba i wartość transakcji wzrosła dwukrotnie. Co piąta akwizycja w Europie Środkowo-Wschodniej w tym roku odbyła się w Polsce - pisze "Puls Biznesu".

Osoby, których podstawa wymiaru świadczeń chorobowych została ustalona na zasadach sprzecznych z Konstytucją RP, nadal jeszcze mogą (o ile nie zrobiły tego wcześniej) ubiegać się o przeliczenie zasiłków. Aby jednak otrzymać wyrównanie świadczeń łącznie z należnymi odsetkami, trzeba spełnić określone warunki.